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In
den USA heißt es Coaching, in Europa in Anspielung auf emotionale
Intelligenz EQ-Consulting oder schlicht persönliche Beratung.
Das Unternehmen Dagmar Konrad EQ-Consulting bietet Seminare,
Coaching und Entwicklungsbe-gleitung in Unternehmen zur Steigerung
der emotionalen Intelligenz von Fach-/Führungskräften
an.
Die Weiterbildungs-Schwerpunkte liegen bei
Selbstwahrnehmung, Selbstmanagement, sozialem Bewusstsein und Beziehungsmanagement.
Empirische Befunde, gemacht von dem Harvard-Professor David
McLellan, bestätigen eine Korrelation zwischen beruflichem sowie
privatem Erfolg und ausgeprägten Fähigkeiten im Bereich der emotionalen
Intelligenz. Auf den höheren Ebenen einer Organisation, wo Unterschiede
bei den rein kognitiven Fähigkeiten (IQ) kaum Bedeutung haben, spielen
diese Faktoren der emotionalen Intelligenz eine immer größere Rolle.
Die emotionale Intelligenz macht 80 bis 90 % der Fähigkeiten aus,
die herausragende von durchschnittlichen Führungskräften unterscheiden. |
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Wer
die Fähigkeit zur Selbstwahrnehmung,
d.h. zum Erkennen seiner eigenen Gefühle hat, ist diesen Gefühlen
nicht ausgeliefert und kommt besser durchs Leben, weil er seine
eigenen persönlichen Entscheidungen besser erfassen kann.
Wer die Fähigkeit zum
Selbstmanagement hat, kann zum
einen seine Gefühle so handhaben, dass sie angemessen sind. Wer
darin schwach ist, hat ständig mit bedrückenden Gefühlen zu kämpfen.
Zum anderen kann er seine Emotionen in den Dienst eines persönlichen
Ziels stellen. Was auch unternommen wird, es wird produktiver und
effektiver - die Grundlage für jede Art von Erfolg.
Wer die Fähigkeit zum
sozialen Bewusstsein hat, weiß
was andere fühlen und setzt diese Menschenkenntnis oder Empathie
ein, um im Umgang mit anderen Menschen erfolgreich zu sein.
Wer die Fähigkeit zum Beziehungsmanagement
hat, kann mit den Emotionen anderer umgehen, ist erfolgreich bei
der Mitarbeiterführung und im sozialen Umfeld beliebt. |
Der zentrale Ansatz des
Unternehmenskonzepts von Dagmar Konrad EQ-Consulting ist
die Handlungsorientierung.
Grundlage ist, dass Lernprozesse generell auf Erfahrung ausgelegt
sind, also auf integriertes Erleben. Erfahrungslernen geht weit
über kognitive Lernprozesse hinaus, da es auf alle Teile des
Menschen, die Gefühle, den Verstand, den Körper und das
Unbewusste Einfluss nimmt.
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Kombiniert mit der entsprechenden Wissensvermittlung
durch Theorie sowie den Transfer in den eigenen Alltag des Unternehmens
oder des Umfelds werden beim Einzelnen Fähigkeiten generiert,
die erhebliche Relevanz für persönlichen Erfolg haben.
Handlungsorientierung
bei
Dagmar Konrad EQ-Consulting
Alle Entwicklungen werden getragen über praktische Übungen,
etwa mit Bodenankern, Aufstellungen, Metaphern- bzw. Symbolarbeit,
Körperarbeit auch in der Natur, mit Stellvertretern, und mit
Pferden. Unternehmensentwicklung, Coaching und Seminare sind kraftvoll
und erfolgsorientiert über systemische Arbeit und Neurolinguistische
Programmierung (NLP).
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